职责描述： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等专业； 2、工作积极主动性强，通晓现代企业管理、法律、人力资源、行政知识，并具有独立应用能力； 3、工作认真细致，有责任心，具有较强的服务意识，具备一定的商务礼仪知识； 4、人际链接力强，有优秀的沟通表达能力和公关能力，文字功底良好； 任职要求： 1、根据企业发展战略制定人力资源规划，完善公司人才储备和梯队建设，推进和优化人才招聘、培训、激励、保留等各项工作； 2、宣导执行公司制度，确保相关制度的快速传达、解读精准、执行彻底、正能量方向引导； 3、组织策划并实施内部活动、商务活动，开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作。