1、根据公司发展战略协助上级制定公司人力资源发展战略规划，拟定人力资源年度工作目标与计划，并带领团队落地实施，达成目标。 

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、统筹招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；

4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划；

5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；

6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；

7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；

8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题，控制人力资源成本。