工作职责：

1. 负责制定公司的人力资源战略和人才发展规划；

2. 负责招聘、选拔和录用员工，确保招聘质量和效率；

3. 设计和实施员工培训计划，提升员工绩效和职业发展；

4. 负责薪酬福利体系的设计和管理；

5. 职业健康工作的开展；

6. 处理社保、工伤相关事宜；

7. 管理员工关系，维护良好的企业形象；

8. 监督和管理人力资源部门的日常运营，确保部门目标的实现。

任职要求：

1. 大专及以上学历；

2. 熟悉相关法律法规；

3. 两年以上人力资源管理经验，具备一定的团队管理经验；

4. 具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。

薪资面议