1. 负责公司的人力资源规划，制定并实施员工发展计划； 

2. 管理公司的培训和职业发展项目，确保所有员工都能够获得必要的知识和能力来胜任工作； 

3. 确保公司在人才招募方面的成功率达到＊高水平。通过各种渠道寻找合适的人才并进行面试筛选等； 

4.负责监督检查各部门，员工执行规范情况； 

5. 与其他部门合作协调，为企业提供全方位的支持和服务；

6.人力资源其他工作。

【任职资格】 

1. 大专及以上学历，人力资源相关专业毕业;

2.2-3年企业人事招聘培训工作，熟悉国家各项人事法律法规；

3.工作仔细认真，良好责任感和职业素养。