一、岗位职责: 1、负责拟定企业在职人员的培训计划,组织培训活动。 2、建立并完善公司培训体系,培训制度及相关流程。 3、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划。 4、负责内部培训师队伍的建立、管理、外部培训机构的甄选和管理。 5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。 6、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 7、开发培训课题,编制培训教材,设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程。 8、设计评估体系,收集来自培训受众对课程内容、形式、安排等方面的反馈。 9、每月拟定月培训计划,并做好周报、月报。 10、通过巡店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题及时惊醒反馈; 11、配合公司各部门的工作,安排好内部员工的日常培训工作。 12、组织推动各期培训计划实施,协助各部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。 13、完成上级交办的其他事务。 |